东保卫矿将安全教育培训作为矿井安全生产的基础性工作，立足生产实际，通过“三个突出”举措强化安全培训管理，切实提升教育培训的针对性和实效性。

班前教育突出安全主线。在常态化开展“五个一”安全教育，即：一日一题、一日一课、一周一案、一月一考、一月一评的基础上，该矿结合职工安全思想动态、井下生产条件变化及安全重点环节，重点加强岗位风险辨识、隐患排查要点等专项培训，有效提升职工安全操作技能。

专业培训突出靶向施策。针对季节性灾害防治需求，由矿副总师及专业技术人员授课，面向全员开展安全风险辨识评估专项培训。课程涵盖风险源识别、分级管控流程、管控措施落实等核心内容，重点厘清风险、隐患与事故的辩证关系。通过按月制定与井下实际工作相匹配的培训计划，确保专项培训全覆盖。

专题培训突出形式创新。该矿坚持“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过广泛调研，了解职工的学习需求和急需补齐的短板，利用干部业校实行按需培训教学模式，确保职工学有所获。在内容设置上，结合安全生产需求与技术流程，增设设备说明书解读等实用课程。在形式安排上，采用“集中授课+领导讲学+视频教学+研讨交流”的形式，确保职工学懂弄通、学以致用。在管理机制上，推行积分制考勤与正向激励，培养职工学习的积极性和主动性。同时，利用“三结合”研究工作室，由总工程师、系统副总师和专业技术骨干开展轮训，全面提升管理人员与技能岗位人员的专业素养。