东保卫矿采煤区立足本单位实际情况，着力探索建设特色区队安全培训的新方法、新途径，有效推动了区队安全生产工作。

针对职工长年奋战在工作面的情况，该区科学调整干部职工出勤时间，按时、按要求参加上级统一组织的集中培训，完成培训“规定动作”之余，积极寻求更适合职工需求的培训方式，精心制定“自选动作”，办活培训“小课堂”，形成了内容丰富灵活、突出职工主动权的培训模式。开办菜单式培训。为避免重复培训，无效占用职工休息时间，该区结合培训内容，分工种、分岗位制定了内容完善的培训项目列表，发放给职工，由职工依据“缺啥补啥”的原则，自主选择参加培训的内容。为避免培训因自由选择而流于形式，对于职工安全知识、技能的考核，该区始终坚持“一个都不能少”的原则，按照培训表格分期、分批对全体干部职工进行安全知识培训，以确保培训富有实效。开展互动式培训。体现为三种形式：“讲自述”，由职工在班前上讲述自己在实际施工过程中遇到的隐患和难点、采取的措施、收到的效果、受到的启发，帮助领导从中找出安全培训工作的重点；“挑毛病”，职工与领导面对面，提出自己对区队管理的看法、意见和合理化建议；“我来答”，在培训课堂上，担任教师的区队干部结合本单位生产过程中所需的安全知识，提出相应的问题，由职工一一给出答案后，由工程技术人员公布最后的正确答案，并予以剖析、解说。