东荣二矿安全培训中心

多措并举强化全员安全培训

东荣二矿安全培训中心始终把抓实职工培训作为打造“三化”队伍，提升全员素质的重要抓手，紧贴矿井实际，创新培训方式方法，合理利用新媒体及培训实操设备，持续推进职工安全教育培训工作走深走实。

构建覆盖全员安全培训网络。对安全培训工作进行统筹规划，制定年度培训计划为主线，从教材审核、案例收集、培训形式等逐项细化、完善，进一步创新课程设置，使职工安全教育培训工作走上制度化、规范化轨道。制定各种培训管理制度、考勤奖惩制度、反馈调查制度，通过完善《安全培训管理制度》《再上岗强制培训班管理办法》等管理制度，实现培训有责任，教师有依据，学员有教材。

精准培训提素质。将安全生产管理人员、特殊工种作业人员、工程技术人员作为安全培训重点，确保全部持证上岗。通过对基层单位逐一排查和摸底，分别建立特殊工种档案。对新调动特殊工种人员及安全生产管理人员，坚持做到先取证后上岗，并做到及时复训、证件有效。参加培训班职工必须通过闭卷考试后方可上岗，实现培训工作闭合管理。通过不定期对基层单位职工教育培训情况进行全面督查，及时纠正培训中存在问题，真正实现职工安全培训过程控制、闭合管理，确保矿井安全稳定生产。

创新培训方法。坚持“缺什么补什么”的原则，通过班前可视化教学、安全生产例会、班前“每日一题”教学、实践教学、现身说法等方式，丰富教学内容，增强培训效果。针对全矿井下从业人员及地面生产辅助人员的“工学矛盾”，分批次、分专业实施精准培训，通过区科级专项培训、干部业校培训、“回头反复看”培训等环节，有序开展安全教育培训工作，做到培训全员参与、无死角，营造了良好的学习氛围，增强了职工的学习兴趣，大幅提高了培训效果和职工技能操作水平，为矿井的安全生产提供了坚实保障。