新安矿从系统规划、素质提升、案例教学、实操演练等方面不断发力，有力推动安全培训标准化、体系化，不断充电蓄能提升职工安全意识和专业能力。

坚持系统规划，让培训管理有尺度。制定整体学习规划，做到重点知识不遗漏，通过安全大课讲、党支部书记带头学、金牌宣传员进班前讲、金牌家属跟班讲、班前“每日一题”和“应知应会”学习等形式，形成一套多种方式的学习模式，对《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《安全生产治本攻坚三年行动方案》《煤矿安全生产条例》、安全生产责任制、“三程一标五细则”、重大事故隐患判定标准、职工岗位风险提示和入井人员岗位安全知识必知必会等进行深入解读学习，让全体干部职工知标准、懂标准、用标准。

坚持素质提升，让安全培训有高度。该矿通过认真分析当前教育培训发展需求，对专兼职教师专业、学历及岗位工作性质进行详细摸底、反复研讨，成立高素质教师队伍，涵盖煤矿和采煤、掘进、机电、运输等10余个专业。不断完善教学管理、考试管理等各项管理制度，规范培训管理，真正发挥培训作用。还与双鸭山煤炭职业学院沟通协调，根据煤矿生产需要设立煤矿技术、矿井通风、矿山机电等专业，为矿区培养一批优秀骨干、优秀班组长、专业技术人才。

坚持案例教学，让安全培训有维度。该矿还结合事故案例，深入剖析事故发生原因，教育引导职工深刻吸取事故教训，提升自主安保能力。开展工伤事故案例“现身说法”警示教育大会，让职工走上讲台，现身说法，帮助职工算清安全账、生产账、经济账。同时，鼓励全矿职工结合自身工作实际开展安全生产反思大讨论。通过以案释法、反思讨论，引导职工时刻绷紧“安全弦”。

坚持实操演练，让安全培训教学有深度。利用班前会进行自救器盲戴专题培训，并在电子大屏幕上循环播放自救器盲戴实操视频，安全监察处、培训中心、武保科工作人员深入入井长廊、段队班前对不规范操作及时进行纠正，实现“人人懂自救、个个会操作”的目标。