设备管理中心党支部

“四讲四进”推动廉洁文化入脑入心

设备管理中心党支部围绕“规矩意识好、工作作风好、清廉氛围好、生产一线满意”廉洁文化建设工作目标，实施“四讲四进”工作举措，确保廉洁文化进班子、进支部、进岗位、进家庭。

讲政治任务 确保廉洁文化进班子

该中心党支部把党风廉政建设作为推进全面从严治党的重要抓手，既要靠治标，猛药去疴；也要靠治本，涵养廉洁文化。深学政治理论。利用中心组理论学习、班子成员讲党课等载体，教育引导班子成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加强公司党风廉政建设会议“紧扣一个目标，把握一条主线，抓实六项工作”的宣讲和解读，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严明纪律规矩，强化纪律约束，促使班子成员始终做政治上的明白人。压实政治责任。坚持民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，充分发挥党组织保落实作用，根据《龙煤双鸭山公司党委关于落实省委第九巡视组巡视反馈意见的整改方案》文件要求，对本单位所涉及到的问题进行自检自查，研究认领四个方面21个问题，制定整改措施56条，明确问题整改牵头领导、牵头部门、责任单位、完成时限。扛牢政治担当。聚焦企业高质量发展中心工作，锚定党建考核创先争优目标，做到只要是上级安排的工作，一以贯之完成；只要是公司部署的任务，不折不扣做到。针对去年存在的党建工作与设备全生命周期管理融合效果不明显问题，该中心党支部组织召开强化设备基础管理提升设备保障能力、优化设备调剂减少新品投入、提升设备维保质量保证设备高效运行、加强设备包机制监管提升设备管理水平等重点工作任务推进落实会议8次，实现党建工作与设备管理工作“同频共振”。

讲正反典型 确保廉洁文化进支部

该中心党支部充分发挥支部的战斗堡垒作用，常态化开展讲正反典型活动，把廉洁文化与“三会一课”有效结合，做到逢会必讲，时常提醒，让廉洁文化更加“有温度”“接地气”。加强反面案例教育，敲钟警示。开展身边事教育身边人活动，结合中心发生设备运转环境检查收取红包违纪问题，从损害中心的形象、降低检查标准、增加设备隐患、危害煤矿安全生产、个人受处分、领导被问责等六个方面开展反思教育，从而达到一人受处分，集体受教育的目的。加强先进典型教育，榜样引领。持续开展 “两让”（让党徽闪耀、让党旗飘扬）、“一公开”（党员公开承诺）、“三无（无隐患、无违章、无违纪）、三争当（服务员、指导员、宣传员）、一承诺”支部品牌创建工作，在每月“主题党日”活动组织集中观看丫丫说纪、龙煤法纪讲堂的基础上，注重加强东北抗联精神、双矿发展史教育，组织全体党员干部参观七星峰抗联体验馆、老干部管理中心红色矿山展览馆，教育党员干部进一步加强党性修养，正确看待利害得失。

讲服务意识 确保廉洁文化进岗位

该中心党支部把提升服务意识、达到生产一线满意作为检验廉洁文化创建的标尺。明确岗位职责，遇到问题不敷衍、不推诿，遇到难题不后退，以真心热情的工作态度去为生产一线办实事、解难事、做好事。进一步加强职工思想教育。深刻理解和解读“一损俱损、一荣俱荣”的深层次涵义，牢固树立全心全意为生产一线服务的宗旨。摆正位置，把“不服务就是不作为、服务不好就是不称职”作为工作准则，重点发挥五个党小组、三个党员示范岗、一个党员责任区、一支党员突击队作用，逐步形成支部包小组、小组包党员、党员包责任区示范岗的动态包保责任体系。进一步提升职工综合素质。加强理论和业务学习，提高职工的综合素质和业务能力，作为窗口单位、服务单位，符合规定流程的要热情办理，不符合流程规定的要解释清楚，不能简单说“不能办”，而是要指导“如何办”“该咋办”。

讲亲情助廉 确保廉洁文化进家庭

该中心党支部把职工家庭作为廉洁文化建设的保障和后盾，注重发挥职工家属在党风廉政建设中的特殊作用。开展“家庭助廉承诺”系列活动。对党员干部家属发放清廉家书和《中国共产党纪律处分条例》读本，并组织每名家属签订《家庭助廉承诺书》，从学习好《条例》、建设好家庭、涵养好家教和传承好家风四个方面开展家庭廉政承诺活动。通过开展家庭助廉活动，教育引导中心党员干部家属自觉学纪、知纪、明纪、守纪，全方位、多层次压实家庭廉政责任链条，以清廉“小家”不断推进企业廉洁文化建设工作。