“五式”促学浚通理论“活水”

——公司各级党组织创新理论学习形式载体

“我们上课不是一人在台上讲，一帮人在下面听，而是AI智能语音播报，还插播短视频，有图有影很有时代感，让人耳目一新”。基层职工纷纷表示，过去是组织干部职工上课，如今是吸引大伙主动上课、认真听课。公司各级党组织不断丰富学习形式载体，在怎么学上下功夫，通过“五式”促学，把广大干部职工吸引到课堂，对学习党的创新理论产生了浓厚兴趣。

一年来，公司各级党组织在抓好党委理论学习中心组、党组织会议“第一议题”、党支部“三会一课”等常规学习的基础上，采取“五式”促学的方式，让干部职工积极学习，不用考勤签到，也能坐满一屋子的人。

智能沉浸式。声光电相结合，开展了“图、文、声、影”等全方位视听学习，公司两级党委中心组运用多媒体观影、AI智能播报等手段，开展集体学习288次，进一步增强了理论学习吸引力。

命题研讨式。党委书记作为“出题人”，各级领导干部作为“答题人”，每年至少开展一轮学习调研，深入各自系统战线查问题、找对策，每次学习进行碰撞式、互动式课题研讨，破解150多项安全生产技术难题，促进了学习成果转化。

专家讲学式。每季聘请“外脑”专题辅导，2024年邀请国家一级安全评价师、企业安全文化咨询专家潘国军，安徽金鼎安全股份公司总工程师沐俊卫，市委党校副校长彭亚文、市纪委党风室主任王康康等，举办安全文化建设、煤矿灾害认知与防治、党的纪律建设等专题讲座，教育3500多人次，提高了理论认知维度。

情境感染式。通过特定情景和环境，增强感官体验，组织党员干部到市博物馆、廉政教育基地、七星峰抗联遗址等地，现场参观学习。开展百个工种“大学习、大练兵、大比武”，通过现场实训、观摩演练等，提高了学习感染力。

网络推送式。建立了理论学习视听库，收集制作音视频239部，发到基层学习观看。利用厂矿、井区等各级微信群，定期推送党报文章，开展“习语诵读”“荐书品文”等活动，充分发挥了新媒体促学作用。

同时，公司党委采取全员笔试、随机提问、有奖征答等方式，检验学习效果，重点看职工是否掌握理论知识，是否体现在实际行动上和具体工作中，能否促进安全生产经营工作，并根据学习效果，不断创新学习方式方法，让干部职工主动学、学得好，确保理论学习取得实效。