提升党建工作质量 保障企业改革发展

鹤岗矿业公司党委抓实党建思想政治工作促进企业健康发展

    鹤岗矿业公司党委充分发挥党组织领导核心、政治核心作用，着力提升党组织的引领力、战斗力、凝聚力、保障力和亲和力，巩固成果，持续攻坚，以高质量党建工作推动企业改革脱困、转型发展。

    举旗帜，提升党组织的引领力。他们围绕习近平总书记在东北视察时的重要讲话和重要指示精神，采取学习研讨、查摆问题、成果转化、专题宣讲等形式，掀起“解放思想推动高质量发展大讨论活动热潮。成立意识形态工作领导小组，制定《意识形态工作责任制实施细则》等制度，把意识形态工作纳入领导班子和管理人员年度考核范畴。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记系列讲话作为“两学一做”的重点内容开展学习。加强全员学习教育，采取“7+1”学习教育模式，推动思想理论进井区、到班前，确保了学习教育全覆盖。持续开展形势任务宣讲活动，编印《宣讲提纲》开展集中宣讲。全面开展“学习践行刘金奇精神、争做刘金奇式的好干部”活动，编印了《生产力》《管理者》《先锋颂》《安全行》等典型事迹，引导各级党组织和广大党员向先进看齐、向先进学习。

    抓融入，提升党组织的战斗力。他们开展“破两关、两从严”活动，通过座谈讨论、撰写整改报告，查摆思想痼疾、做出整改承诺。以班前礼仪活动为载体，开发“e课堂”智慧云、煤矿技能实操培训考核数字化平台，推行安全培训人员差异化工资、副总以上领导全员考试、“三违”人员过“七关”等措施。在《公司章程》中增加党建工作内容，将党委会讨论“三重一大”问题作为董事会、经理层决策前置程序，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用；编制《三项制度改革操作手册》，建立适应企业改革发展的选任机制，下发《管理人员任期制暂行办法》《管理人员退出暂行规定》等文件，构建了管理、岗位、技术晋升三通道。倡导“成本致胜”理念，引导员工牢固树立“过紧日子”思想，开展内部市场化专项监察，对推进不力的单位及责任人进行约谈，保证内部市场化全面扎实推进。

    筑堡垒，提升党组织的凝聚力。他们制定贯彻落实《2025新老澳门原料网站新时代党建工作实务手册》工作方案，并完善《“深化‘两学一做’、实施‘三优’工程”活动百分考核细则》，对基层党委（总支、工委）进行查评，促进了党建工作科学化、制度化；组织召开领导班子典型案例剖析整改专题民主生活会，开展基层党委书记党建工作述职并进行综合评议，促进了基层党建工作水平的提升。深入开展党组织建设提升年活动，召开党建工作会、一线建党座谈会，制定“标准化党支部建设三年规划”“加强采掘队党支部建设规定”和“标准化党支部建设简明指导手册”，有效指导基层党组织加强创建工作；对符合《党章》要求的采掘队，成立独立党支部97个，占比达76.4%，其中采煤队独立党支部达到100%；举办基层党总支（支部）书记培训班开展专题辅导，提高了总支（支部）书记的业务能力。持续开展“亮身份、树形象、做表率”和“星级”党员评选活动，加大一线新党员发展力度，同时，制定《关于进一步加强煤矿专业技术人员队伍建设实施细则》等政策文件，为人才成长提供了政策保障。

    转作风，提升党组织的保障力。积极开展“树家风、正企风、扬新风”主题教育活动，组织党员管理人员学习党纪条规、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，做到廉洁从业教育全覆盖；采取专题讲座、现身说法、现场警示、观片教育等方式，全面普及法律知识和法律常识。制定“四个责任”清单，召开廉政提醒集体谈话会，签订“责任状”、“承诺书”，进一步落实廉政责任；严格落实《廉政约谈实施办法》，对新提拔或调整的领导人员进行廉政谈话，对工作不力和存在问题的责任人员进行提醒谈话，促进了廉政约谈常态化、制度化。加大纪律审查力度，运用第一种形态处置950人，占“四种形态”运用的75.3%；对挂靠职业资格证书和违规入股煤炭企业“两个行为”进行专项清理；开展虚报套取工资、偷盗私卖煤炭产品和“四风”突出问题专项整治，形成了检查管理、监督问责的高压态势，营造良好的政治生态和发展环境。

    惠民生，提升党组织的亲和力。加大帮扶救助力度，积极开展“送温暖”“金秋助学”等扶贫助困活动，实现了困难员工救助全覆盖。推进特色文化建设，举办“活力鹤矿”准军事化演练，进一步增强了职工的团队意识和工作执行力；开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛和美术、书法、摄影展，深入一线单位慰问演出，进一步振奋全员精神、鼓舞干劲；推进岗位技术练兵比武，提高职工技能。与此同时，这个党委还广泛开展劳动竞赛、“聚宝工程”、“金点子”、科技攻关、“五小成果”、“金牌班组长”评选等活动，激发职工工作积极性，为企业渡难关、战困境提供了强有力的保证。（高 博）